Yeni
Ana Sayfa » Etiket Arşivler: ayrımcılığın önlenmesi

Etiket Arşivler: ayrımcılığın önlenmesi

Ortak Yaşamı Geliştirme Vakfı

Ortak Yaşamı Geliştirme Vakfı, etnik köken, dinsel ya da mezhepsel inanç, cinsiyet farklılığı ve benzeri konularda her türlü ayrımcılığı reddeden bir sivil toplum kuruluşu olarak 17.10.2016 tarihinde İstanbul’da kurulmuştur. Ortak Yaşamı Geliştirme Vakfı’nın kısaltılmış adı ORYAV’dır. Vakıf Senedine göre vakfın temel gayesi, ekonomik olarak yoksul durumda olan ve yardıma muhtaç durumdaki kimselere, öğrencilere, hastalara ekonomik yardım sağlamak, eğitim ve sağlık hizmetlerine katkıda bulunmak, toplum içinde sevgi, kardeşliği ve sosyal dayanışmayı sağlamaktır. Ortak Yaşamı Geliştirme Vakfı’nda, Yönetim Kurulu başkanı Yusuf Doğan, başkan vekili  Fehmi İlhan, ikinci başkan Hilal Dokuzcan, başkan yardımcıları Mahmut Atom Doruk, Mustafa Gümüş ve Cumali Üstünkaya, genel sekreter Doğan …

Devamını oku »

Birleşmiş Milletler, Kitle İletişim Araçlarının Barışın ve Uluslararası Anlayışın Güçlendirilmesine, İnsan Haklarının Geliştirilmesine ve Irkçılık, Apartheid ve Savaş Kışkırtıcılığı ile Mücadele Edilmesine Katkıda Bulunması ile İlgili Temel Prensipler Bildirgesi

BİRLEŞMİŞ MİLLETLER, KİTLE İLETİŞİM ARAÇLARININ BARIŞIN VE ULUSLARARASI ANLAYIŞIN GÜÇLENDİRİLMESİNE, İNSAN HAKLARININ GELİŞTİRİLMESİNE VE IRKÇILIK, APARTHEİD VE SAVAŞ KIŞKIRTICILIĞI İLE MÜCADELE EDİLMESİNE KATKIDA BULUNMASI İLE İLGİLİ TEMEL PRENSİPLER BİLDİRGESİ

Devamını oku »

100 Sayılı Eşit Değerde Eşit İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği Hakkında ILO Sözleşmesi

100 Sayılı Eşit Değerde Eşit İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği Hakkında ILO Sözleşmesi, 29 Haziran 1951 tarihinde imzalanmıştır. Milletlerarası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre’de toplantıya davet edilerek orada 6 Haziran 1951 tarihinde otuz dördüncü toplantısını yapan Milletlerarası Çalışma Teşkilatı Genel Konferansı; Toplantı gündeminin yedinci maddesini teşkil eden, eşit değerde iş için erkek ve kadın işçiler arasında ücret eşitliği prensibi ile ilgili çeşitli tekliflerin kabulüne; Bu tekliflerin bir milletlerarası Sözleşme şeklini almasına karar verdikten sonra, Bindokuzyüzellibir yılı Haziran ayının işbu yirmi dokuzuncu günü, eşit ücrete dair 1951 Sözleşmesi adını taşıyacak olan aşağıdaki Sözleşmeyi kabul eder. Madde …

Devamını oku »

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, insan haklarını korumak ve geliştirmek, ulusal önleme mekanizması görevini yerine getirerek ayrımcılıkla mücadele etmek amacıyla Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu gereğince 2016 yılında kurulmuştur. Kuruluş kanununa göre kurum, idari ve mali özerkliğe sahip, özel bütçeli ve kamu tüzel kişiliğini haiz, Başbakanlıkla ilişkilidir. Türkiye İnsan Hakları Kurumu adıyla 21 Haziran 2012 tarihli ve 6332 sayılı “Türkiye İnsan Hakları Kurumu Kanunu” ile kurulan Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu 9 Aralık 2013 tarihli Bakanlar Kurulu kararı ile ulusal önleme mekanizması olmuş, özel bütçeli bir idare olan kurumun adı, 20 Nisan 2016’da değiştirilerek bugünkü adıyla faaliyetine …

Devamını oku »